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近两年来，企业启动校园招聘的时间越来越早，岗位数量也逐年增多。这不，距离暑假还有一个多月时间，名企实习生招募计划已在全国各大高校紧锣密鼓地开始了。

对大学生而言，实习不光是为了钱，“用实习的手敲开名企大门”，是理想的就业方式。把握好实习机会，就等于给自己一个美好的未来。

如果说几年前跨国公司招募实习生还仅出于临时业务的需要，那么现在他们大都把实习生招募和培养纳入公司的整体人才战略，并以此作为“早期发现人才”的机会。为了能在人才争夺中领先一步，跨国公司的实习生招募或是选在年底或年初时与校园招聘同步进行，或是在3、4、5月集中进行。

“就目前来看，许多企业的年底招聘已经提前到了暑假之前，这是一个大趋势。”同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅肯定地说。

今年3月，甲骨文中国公司启动了“2007毕业生发展计划”以及“2007实习生计划”；通用电气(GE)公司启动了“创想未来”实习生计划。4月2日，三星海外实习项目进入面试阶段；4月15日，已经是毕马威会计师事务所、陶氏化学的报名截止日了。进入5月，微软中国研发集团、亚信、IBM、百度、英格索兰、联想等知名企业掀起第二波实习生招募高潮。

据了解，对实习生，跨国公司通常是全年敞开大门的，对象主要是大二、大三或研究生一、二年级的学生。实习期普遍是6至10个月。有的企业通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园招聘和网络招聘等途径提前到学校搜罗人才。

名企在招募实习生时有一个共同特点，就是首先把眼光投向重点高校，如清华、北大、交大、复旦等，以及一些与公司有长期联络的定点高校。但公司在招募时并不会刻意提出院校要求，专业基础扎实、综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。

今年，招募实习生的企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括中国境内的所有世界500强企业。推出的实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各个职能类别，全面而广泛。

除了岗位种类丰富外，计划布点更加广泛。如亚信计划在全国招募200到300名实习生，工作地点分布在北京、上海等城市；GE则在北京、上海、广州等地全面撒网；IBM的实习岗位范围扩大到乌鲁木齐、成都、西安、太原、石家庄等二、三线城市。

实习是通往就业之路的第一道门。对大学生而言，自然要千方百计获得机会。因此，实习名额的竞争激烈程度一点都不逊于找工作。据了解，今年IBM面向全国的实习生名额超过500个，往年平均每个名额，会收到400个以上申请，这意味着你若想去IBM实习，就必须面对400个人的竞争。三星集团此次提供在韩国为期4周的实习机会，职位集中在半导体、信息通信、数字媒体等部门，同时还为实习生提供住宿、往返机票、旅游保险及若干生活补助。因为是跨国实习，机会难得，恐怕更是千里挑一。

2006年中国股市的辉煌惠泽了证券行业，各大券商攻城掠地，招兵买马，造就了金融专业学生就业的“牛市”行情。2007年，股市行情再次飙涨，催生了证券业对专业人才的高需求。于是，各大证券与基金公司纷纷将揽才触角伸向校园。

由于入市的新股民较多，且大多缺乏股票知识，为了给客户提供高质量的服务，证券公司对专业性人才产生了大量需求。加上基金公司与证券公司规模扩张，急需新鲜血液补充。在成熟人才数量有限的情况下，实习生的招募显得尤为迫切。在今年的实习生招聘大军中，最抢眼的就是证券与基金公司了。广发基金管理公司招聘营销策划实习生，面向金融、经济专业在读研一学生，要求具有市场营销背景和营销策划经验；易方达基金管理有限公司招募20名行业研究员和2名产品设计研究员；海富通基金管理有限公司招聘10名管理实习生，还有南方基金、华泰证券、宝盈基金……

都说基金公司门槛高，果然名不虚传，即使是实习生的招募也是如此。基金公司的投研核心职位全都要求金融学、投资学、金融工程、经济学等相关专业，硕士学历；即使是一般的营销职位，也至少要求本科。

除了学历要求外，基金公司对综合素质的要求也很苛刻。如行业研究员，要有较强的信息搜集、逻辑思维、分析判断、口头和书面表达以及人际沟通能力。产品设计研究员，则要求金融学、投资与组合管理、数理统计理论基础扎实，具有较强的研究能力、文字表达能力和一定的编程能力。而且，英语听说读写一定要流利。

同样，GE和西门子公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试，入选学生算得上层层筛选、过关斩将。

企业把优秀的实习生看作未来的正式员工，在待遇方面舍得投入。南方基金不仅报销往返火车票或单程机票，每月还给予3000元的实习补贴；易方达基金提供全部交通、食宿费用；博时基金暑期实习生可获得税前4000元月薪，比一般本科生的工资还高；微软公司除了提供交通费、住房费用等之外，还为实习期间的每位学生购买人身意外伤害险。

IBM人力资源总监邝懋功表示，鉴于前两年的成功经验，实习生项目将成为IBM 2007年校园招聘的重要途径，其中销售与服务等部门2007年的新进人员将100%从此次实习生计划的优秀学生中产生。

亚信人力资源部的负责人也表示，今年的实习生招募在与其建立“人力资源校园项目”的院校中进行，约有三分之一的优秀实习生有机会被亚信录用。

1、获得应聘者简历———企业通过招聘广告、校园招聘、公司网站、专场招聘会、在人才市场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息，获得应聘者的简历。

4、测试(面试与笔试)———对每一个岗位，人力资源部会提供多名候选人供用人部门面试，经过测试后录取优秀者。

无论是IBM、Intel、惠普、联想，还是神州数码、高露洁，大型公司都有相当成熟的一套招聘体系，而公司网站，正是这一体系中的重要一环。这些企业会在第一时间把实习职位通过其官方网站发布出去。登录企业官方网站，获取最新最快的实习信息，是很灵验的一招。

特点：从企业官方网站不仅可以直接获取心仪公司的招聘信息，对实习岗位有更清晰的了解，投递简历更有针对性，还可以及时获悉该公司当年的实习计划是否有变，以便调整实习目标。

很多大型综合招聘网站设有校园招聘网页，内容包括热招企业的名录、招聘岗位、申请方式、如何撰写简历等等，甚至协助招聘企业完成简历的初步筛选、面试等。

特点：找到适合自己的职位后，可以很方便地查看招聘单位的简介，浏览公司网站，对企业进行一番考察后再决定是否投简历。

近两年，实习生专场招聘会越来越多，包括网上招聘会、高校联合招聘会、高校院系小型招聘会等等，有效连接用人单位和学生之间的需求。

高校BBS是个信息集纳区域，消息灵通人士会将企业最新的招聘信息及时公布出来与大家分享。不过高校的BBS有一定局限性，通常是本校的信息多于外校，因此，还需要浏览一些人才类专业媒体。

很多企业都青睐熟人推荐的招聘方式，一些跨国公司还设有荐才计划和专门的奖励激励机制，鼓励员工向公司推荐优秀人才。

特点：可靠、成功率高。亲朋好友对自己的情况熟悉，可有的放矢地介绍岗位。一旦进入公司实习，还能得到师哥师姐的照顾。如果表现出色，留下的几率会很高。